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勞資會議怎麼開? 2018/12/12

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案例

文/郭盈廷,2018/12/12


張老爹辛苦經營ABC便利商店多年,與數十位員工一起打拼。張老爹依勞動基準法規定排班,每一個員工每7日應有2日休息,一日為例假,一日為休息日,而便利商店沒有所謂的休假日,即使在春節等連續假期人潮也是不斷地湧入,雖然員工們都願意照常排班工作,可是只有員工個人同意加班,卻沒有經過勞資會議同意並不符合法律規定,可能會遭到主管機關處罰喔! 但勞資會議到底要如何召開呢?

解析

一.首先了解什麼是勞資會議
依照勞動基準法第83條以及勞資會議實施辦法規定,勞資會議每三個月應召開一次,或在有臨時動議時得召開。對於張老爹來說,許多勞基法賦予制度的彈性,都必須有勞資會議同意,否則就可能被處罰喔!
二.需經勞資會議同意的制度
    1.變形工時制度(規定於勞動基準法第30條第2項、第3項;第30條之1)
    2.加班工時(規定於勞動基準法第32條第1項)
    3.加班工時放寬上限(規定於勞動基準法第32條第2項)
    4.輪班制之休息時間間隔放寬(規定於勞動基準法第34條第3項)
    5.放寬7休1之限制 (規定於勞動基準法第36條第5項)
    6.女性夜間工作(規定於勞動基準法第49條)
三.召開勞資會議的程序
    1.選任勞資會議代表
    2.於 15 日請當地主管機關備查名冊
    3.分送開會通知
    4.召開勞資會議
    5.作成決議
    6.製作勞資會議紀錄
    7.將會議紀錄與決議送交相關單位辦理
四.結論
107年3月1日勞基法修正後,新增了三種彈性措施,分別是加班工時放寬上限、輪班制之休息時間間隔放寬以及放寬七休一的限制。只有員工個人同意並不符法律規定,張老爹沒有經過勞資會議的程序,或是開會步驟有瑕疵
便會有違法的可能性,應該盡速召開勞資會議!


東律國際法律事務所賴忠明律師身為勞資會議之種子教師,具有多年豐富的實務經驗,除了深入各種不同規模之公司輔導,讓更多人可以了解勞資會議的運作,也成功調解了許多勞資雙方的糾紛,讓雙方關係更協調。
如果有任何問題,歡迎聯絡東律國際法律事務所,也歡迎大家持續關注本所網站及粉絲專頁:


♠主持律師:賴忠明律師
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♠法律小補給:
勞動基準法第83條:「為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定,並報行政院核定。」
勞動基準法第30條第2項:「前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。」
勞動基準法第30條第3項:「第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。」
勞動基準法第30條之1:「 中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日正常工作時間達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。
三、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業,除第一項第一款之農、林、漁、牧業外,均不適用前項規定。」
勞動基準法第32條第1項:「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。」
勞動基準法第32條第2項:「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時;延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過五十四小時,每三個月不得超過一百三十八小時。」
勞動基準法第34條第3項:「雇主依前項但書規定變更休息時間者,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機關備查。」
勞動基準法第36條第5項:「前項所定例假之調整,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機關備查。」
勞動基準法第49條第1項:「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限:一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女工宿舍。」


 

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