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勞基法修法基本了解2018/12/10

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案例

文/郭盈廷,2018/12/10


張老爹以全福商行的名義加盟了ABC便利商店,辛苦經營多年,與數十位員工一起打拼,歷經了106年勞動基準法修正,好不容易才稍微適應一例一休,沒想到不到一年,勞動基準法再次大幅修正,而且從107年3月1日開始施行,張老爹看新聞報導除了知道勞資雙方各有反對的聲音外,對修正之後到底應該注意什麼還是一頭霧水。讓我們來看看這次的修法做了哪些調整,又有哪些重點要特別注意,讓每個辛苦的老闆跟員工都可以快速掌握!


 

解析

先來看看修法對照小表格,可以清楚了解修法前後有什麼不一樣:



這次修法在第32條、第34條、第36條加入了「經工會同意,如無工會經勞資會議同意後」的條件,表示勞基法賦予雇主的彈性,必須先經由公司內部的工會或勞資會議等協商機制認可,對勞工而言,勞資會議更是唯一能為權益把關的機制。


勞資會議的重要性隨著新法上路逐漸提升,但許多企業及勞工對於勞資會議的法定程序與意義相當陌生,像張老爹這樣小資本的公司更是一頭霧水,這樣對於自身權益的保護有相當大的影響,在另一篇文章「勞資會議怎麼開?」將會更深入的介紹勞資會議。


東律國際法律事務所賴忠明律師身為勞資會議之種子教師,具有多年豐富的實務經驗,除了深入各種不同規模之公司輔導,讓更多人可以了解勞資會議的運作,也成功調解了許多勞資雙方的糾紛,讓雙方關係更協調。


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