試用期不用支薪嗎? 2018/9/10

文/郭盈廷 2018/9/10

據新聞報導，一名網友在mobile1上分享遇過最離譜的面試，網友在台南找工讀的工作，上班時間從早上9:00到下午6:00，薪水約22000左右，誰料洽談結束後，對方竟說｢前六天是試用期，沒有支薪喔!｣讓他相當傻眼，就算過了試用期也拿不回這六天薪水。(2017/06/09三立新聞參照)

難道現在勞工價值這麼低嗎？

勞基法原本有關於「試用期不得超過40日」的規定，但現行法令已刪除，法無明文不准就是合法，基於「契約自由原則」，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方自由約定合理之試用期便是合法的。 因為勞基法沒有試用期的規定，也就表示員工到公司上班的第一天就是勞基法上的「正式員工」，要為他保勞健保，如果試用期間太長明顯不合理，員工可以向勞工局申訴其違反公序良俗，主張公司權利濫用(民法第72條)，且在試用期內或屆期時，雇主欲開除員工，除要有正當理由，若員工無犯下重大過失，還要發資遣費，應依勞基法第11、12、16及17條等相關規定辦理。